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市医管中心方面表示

此次综合目标管理责任制考核还对预约挂号服务、患者就医总体体验度、抗菌药物使用情况、危重病人抢救成功率等多项具体指标考核情况及工作亮点和存在问题作出了详细说明。市医管中心方面表示,此次考核是中心成立后首次对各医院综合目标管理责任制落实情况进行全面评价,所使用的考核体系尽管前期多次征求了各医院的意见,但仍然存在定性指标评分区分度不高、部分核心工作权重设置较低等问题。未来将结合2014年的重点工作,对考核体系进行进一步的优化与完善,增加医疗质量核心制度落实、重点学科建设、人才队伍建设、信访投诉处理等重点工作的权重,压缩定性指标的比例,充分发挥考核体系的“指挥棒”作用,促进市属公立医院运行绩效不断提升。

此外,记者获悉,香港大学深圳医院于2012年7月1日试业,10月24日正式开业,因医院尚未全面开放,2013年未纳入市属公立医院综合目标考核范围。将于2014年纳入市医管中心考核。

2013年12月,深圳市医管中心根据《深圳市直属公立医院2013年综合目标管理责任制考核方案》,采用专家现场检查、医院提交考核实证材料、提取医院运行数据、中心领导测评相结合的方式,对市属10家公立医院全年综合目标管理责任制落实情况进行了综合评价。据悉,此次综合目标管理责任制考核内容由定量指标、定性指标和中心领导测评三大类共42项具体指标组成,涉及医院的质量、服务、费用控制、发展能力、效率效益等各个方面。总分100分,考核结果分为a级(综合得分≥85分)、b级(75分≤综合得分<85分)、c级(60分≤综合得分<75分)、d级(综合得分<60分)四级。此次考核,10家市属医院获得a级的6家,获得b级的4家,平均得分为85.245分。市第二人民医院以93.462的高分获得第一名。

市属公立医院年终“大考”,深圳市二医院获最高分。记者了解到,2013年5月,市属公立医院系统建立了合约管理制度。深圳市医管中心与10家市属医院签订了2013年综合目标管理责任书,明确了医院年度绩效考核指标和考评方式,考核结果与医院领导班子的职务聘任、绩效工资和奖惩挂钩,以此引导医院实现公共服务最大化。